Moi koledzy – pracownicy socjalni mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy fakt korzystania z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego powoduje, że wymagany do jego przyznania pięcioletni nieprzerwany staż trzeba liczyć od nowa?
Nie.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje tylko pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych. Urlop ten, w wymiarze dziesięciu dni roboczych (raz na dwa lata), jest udzielany, jeśli pracownik przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej pięć lat. Z wyjaśnień ministerstwa pracy i polityki społecznej (zamieszczonych na stronie internetowej resortu) wynika, że praca nieprzerwana to wykonywana bez przerw w zatrudnieniu. Natomiast faktyczne wykonywanie obowiązków to zwykłe, codzienne świadczenie pracy. Zdaniem resortu można uznać, że okresy niewykonywania pracy z powodu:
- niezdolności do pracy
- przebywania na urlopie macierzyńskim,
- opieki nad chorym dzieckiem,
- urlopu szkoleniowego,
– nie przerywają okresu zaliczanego do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu dodatkowego. Zatem należy przyjąć, że skorzystanie przez pracownika z urlopów macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego nie sprawi, że okres faktycznej i nieprzerwanej pięcioletniej pracy trzeba liczyć od nowa.
Podstawa prawna: art. 121 ust. 3 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 163 ze zm.)
