Moi koledzy – pracownicy socjalni mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy fakt korzystania z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego powoduje, że wymagany do jego przyznania pięcioletni nieprzerwany staż trzeba liczyć od nowa?
Nie.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje tylko pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych. Urlop ten, w wymiarze dziesięciu dni roboczych (raz na dwa lata), jest udzielany, jeśli pracownik przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej pięć lat. Z wyjaśnień ministerstwa pracy i polityki społecznej (zamieszczonych na stronie internetowej resortu) wynika, że praca nieprzerwana to wykonywana bez przerw w zatrudnieniu. Natomiast faktyczne wykonywanie obowiązków to zwykłe, codzienne świadczenie pracy. Zdaniem resortu można uznać, że okresy niewykonywania pracy z powodu:
- niezdolności do pracy
- przebywania na urlopie macierzyńskim,
- opieki nad chorym dzieckiem,
