Niepewność pogorszyła sytuację zawodową specjalistów

Polscy specjaliści coraz częściej odczuwają negatywny wpływ obecnej sytuacji gospodarczej na swoją karierę.

Publikacja: 20.11.2023 03:00

Niepewność pogorszyła sytuację zawodową specjalistów

Foto: Adobe Stock

Tylko co czwarty specjalista, który wziął udział w październikowym sondażu firmy rekrutacyjnej Hays Poland, nie dostrzega negatywnego wpływu obecnej niepewności gospodarczej na swoją karierę. Znacznie większa grupa, bo prawie połowa badanych (48 proc.), zauważa ten wpływ, który przejawia się choćby w spadku ogłoszeń o pracy.

Jak wynika z raportu firmy Grant Thornton, w październiku br. liczba nowych ogłoszeń opublikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych skurczyła się do 256,5 tys., czyli prawie o 17 proc. w ujęciu rocznym, a znaczące spadki rok do roku miały miejsce praktycznie we wszystkich branżach. W tym aż o 40 proc. w IT, którą w ostatnich latach uważano za gwarancję pewnej i stabilnej pracy.

Chociaż polskie firmy nie należą do awangardy we wdrażaniu nowych technologii i cyfryzacji, to według badania Personnel Service w ostatnim roku niemal co trzeci przedsiębiorca zwolnił co najmniej jedną osobę na rzecz robota lub sztucznej inteligencji. Z kolei niepewność w gospodarce, która ogranicza inwestycje firm, hamuje też bieżące rekrutacje. Tym bardziej że w listopadowym badaniu MIK Polskiego Instytutu Ekonomicznego i BGK koszty pracy znalazły się (wraz z niepewnością sytuacji gospodarczej) na czele listy barier utrudniających działalność firm.

Jak jednak podkreślają eksperci Hays Poland, pomimo spadku liczby ofert pracy zapotrzebowanie na specjalistyczne kompetencje nadal jest bardzo wysokie, bo pracodawcy wciąż potrzebują eksperckich umiejętności i doświadczenia. Niektórzy nawet bardziej niż w latach 2021–2022 – w czasie postpandemicznego ożywienia. Firmy szukają np. doświadczonych specjalistów IT, zwłaszcza tych z obszaru cyberbezpieczeństwa i AI, a także specjalistów z dziedziny finansów i księgowości, logistyki czy inżynierii.

Nie zawsze są natomiast w stanie odpowiadać na utrzymujące się na tym samym (wysokim) poziomie oczekiwania finansowe kandydatów. Dotyczy to zarówno podwyżek płac w obecnej firmie, jak i podwyżek przy okazji zmiany pracy. Stąd też problem wakatów, które przekładają się na zwiększone obciążenie pracowników. Prawie co piąty specjalista, który odczuwa negatywny wpływ niepewności, pracuje więcej, gdyż w firmie brakuje pracowników.

Efekty takiej strategii pokazuje niedawne badanie Hays Poland dotyczące nadgodzin. Według niego aż 85 proc. specjalistów i specjalistek pracuje po godzinach. To o 30 pkt proc. więcej niż w 2018 r. Jednak dla osób, które odczuwają wpływ niepewności na swoją sytuację zawodową, większym problem niż nadgodziny są mniejsze możliwości negocjacji wynagrodzenia, a także obawy o utratę pracy (30 proc. wskazań).

Rozwiewa je Justyna Chmielewska, menedżer zarządzająca w Hays Poland. Według niej, chociaż w każdej branży jest teraz trudniej o atrakcyjne podwyżki, to scenariusz zwolnienia z pracy i trudności ze znalezieniem nowej nie powinien spełnić się w przypadku osób z wysoko rozwiniętymi kompetencjami. Szczególnie tych, które nie tylko mają doświadczenie i kwalifikacje, ale również zdolności komunikacyjne czy łatwość w budowaniu relacji.

Jednak o takich kandydatów jest dzisiaj jeszcze trudniej, bo niepewność w gospodarce zmniejsza też gotowość do zmiany pracy. Co piąty z pesymistycznie nastawionych specjalistów (i specjalistek) uważa, że obecny czas nie jest odpowiedni na zmianę pracy i woli z nią poczekać do lepszych czasów, gdy będzie więcej ofert na rynku. Jednak aż 62 proc. badanych przyznało, że obecna sytuacja motywuje ich do analizy i ewentualnej zmiany planu kariery.

Tylko co czwarty specjalista, który wziął udział w październikowym sondażu firmy rekrutacyjnej Hays Poland, nie dostrzega negatywnego wpływu obecnej niepewności gospodarczej na swoją karierę. Znacznie większa grupa, bo prawie połowa badanych (48 proc.), zauważa ten wpływ, który przejawia się choćby w spadku ogłoszeń o pracy.

Jak wynika z raportu firmy Grant Thornton, w październiku br. liczba nowych ogłoszeń opublikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych skurczyła się do 256,5 tys., czyli prawie o 17 proc. w ujęciu rocznym, a znaczące spadki rok do roku miały miejsce praktycznie we wszystkich branżach. W tym aż o 40 proc. w IT, którą w ostatnich latach uważano za gwarancję pewnej i stabilnej pracy.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Emigracja zarobkowa coraz mniej kusi Polaków. Najniższy odsetek od pandemii
Rynek pracy
Ostra walka o dobre oferty pracy sezonowej. Kto może przebierać w pracownikach?
Rynek pracy
Bardziej niepokoi nas pensja niż konkurencja AI
Rynek pracy
Niemcy otwierają się na czterodniowy tydzień pracy
Materiał Promocyjny
Mazda CX-5 – wszystko, co dobre, ma swój koniec
Rynek pracy
Nowy trend: wakacyjne oderwanie od pracy zamiast workation
Materiał Promocyjny
Branża bankowa gorszy okres ma za sobą