Aktualizacja: 13.03.2018 09:39 Publikacja: 12.03.2018 20:00
Foto: Adobe Stock
Warszawa dołączyła do 59 giełd na całym świecie, które biorą udział w akcji ONZ „Ring the Bell for Gender Equality", promującej równość płci w zatrudnieniu, w tym wśród największych spółek giełdowych. A że z tym jest problem, pokazuje nawet sama warszawska giełda, w której zarządzie ani w radzie nadzorczej nie zasiada aktualnie ani jedna kobieta.
– Łatwo jest osiągnąć 30 proc. zatrudnienia kobiet w firmie, z reguły recepcjonistki, asystentki, księgowe to są kobiety – mówiła na GPW Katarzyna Zawodna, prezes Skanska Commercial Development Europe. Jej zdaniem ważne jest badanie odsetka kobiet w zarządach i liniach biznesowych. – U nas w zarządzie spółki w Europie Środkowo-Wschodniej mamy cztery kobiety i pięciu mężczyzn, więc myślę, że jest dobrze – mówi Zawodna. Dodała, że popiera parytety, które traktuje jako normalne narzędzie do przeprowadzenia zmian na początkowym etapie.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
