Znajdź swoje miejsce na rynku pracy

Potrzeby rynku pracy kontra oczekiwania kandydata

Chcesz zająć się botaniką, ale ciągle słyszysz, że bardziej dochodowym i mniej ryzykownym rozwiązaniem jest rozpoczęcie kariery w IT? A może masz zamiar studiować filozofię, ale obawiasz się, że po uzyskaniu dyplomu albo rozpoczniesz karierę naukową, albo zasilisz grono wykształconych bezrobotnych? Sytuacja na rynku pracy to aspekt, który warto przeanalizować przed podjęciem ważnych decyzji edukacyjnych i zawodowych. Warto jednak uwzględnić w swoich kalkulacjach również inne kwestie, takie jak np. predyspozycje i zainteresowania. Jeśli perspektywa pracy ze zwierzętami pociąga Cię zdecydowanie bardziej niż np. pisanie programów komputerowych, uwzględnij to. Lepiej, żebyś został spełnionym weterynarzem, który ma poczucie, że robi coś ważnego i wartościowego, niż zniechęconym i znudzonym programistą.   

Jak wybrać właściwą ścieżkę kariery?

Nie dowiesz się, jakie talenty posiadasz, jeśli będziesz unikać okazji do ich odkrywania. Działaj, jeżeli zależy Ci na własnym rozwoju. Podejmij pracę, zaangażuj się w wolontariat, znajdź hobby. Próbuj nowych rzeczy, analizuj efekty i dąż do realizacji celów. W ten sposób odkryjesz swoje zainteresowania i zaczniesz podejmować świadome decyzje.

Cechy idealnego pracownika

Wybór zawodu i uzyskanie wymaganych kwalifikacji nadadzą kierunek Twojej karierze. Na jej przebieg może wpłynąć również wiele innych czynników, w tym Twoje cechy. Szczególne znaczenie mają:

Entuzjazm

Pozytywne nastawienie i ochocze podejmowanie wyzwań sprawia, że wysiłek staje się mniejszym obciążeniem. Entuzjastyczne podejście do obowiązków wpływa również na otoczenie, dlatego warto je wykazywać.

Zaangażowanie

Angażuj się - niezależnie od tego, czym się zajmujesz. Tylko w ten sposób możesz osiągać satysfakcjonujące rezultaty. 

Potrzeba rozwoju

W każdym zawodzie sukces osiąga ten, kto stale się doskonali, tzn. zdobywa wiedzę i umiejętności, a także rozwija i utrwala kompetencje, które już posiada. Brak ambicji stanowi źródło marazmu i zniechęcenia.

Pokora

Świadomość, że zawsze można zrobić coś lepiej, uczy pokory, która jest jedną z kluczowych cech dobrego pracownika. Osoba, która uważa, że wszystko wie i potrafi, nie może się rozwijać.

Refleksyjność

Warto co pewien czas analizować aktualną sytuację i przypominać sobie sukcesy, a także analizować porażki. Kluczowe jest jednak wyciąganie wniosków i wykorzystywanie wiedzy zdobytej w wyniku analizy własnych doświadczeń zawodowych. 

Otwartość na zmiany