– Pokrywamy koszt transportu pracownika i jego rodziny, przewóz bagażu, usługi agencji nieruchomości oraz zakwaterowanie na pierwszy okres zatrudnienia. Członkowie najbliższej rodziny pracownika również mają zapewnione pełne wsparcie – wylicza Katarzyna Roj, szefowa rekrutacji firmy informatycznej Luxoft w Polsce i Europie Zachodniej.
Luxoft Poland co roku notuje ok. stu relokacji krajowych i kilkaset zewnętrznych – z zagranicy do Polski albo z Polski za granicę.
– Od początku działalności przenieśliśmy już kilka tysięcy osób – zaznacza Katarzyna Roj, dodając, że w firmie jest specjalny dział, który się tym zajmuje.
Bonus do negocjacji
Maciej Wituszyński, menedżer ds. rekrutacji w Shell Business Operations (SBO)Kraków, gdzie spora część z ponad 3400 pracowników przyjechała z innych regionów Polski i ze świata, twierdzi, że firma kieruje pakiety relokacyjne przede wszystkim do kandydatów z zagranicy. Jednak czasem oferuje je też osobom, które przeprowadzają się z innych miast Polski – najczęściej specjalistom z dużym doświadczeniem i menedżerom wyższego szczebla. W pakiet relokacyjny wliczone są zazwyczaj koszty przejazdu oraz wydatki związane z przeprowadzką.
