Wygoda, samokontrola, zagrożenia

Aż 76 proc. Polaków chciałoby mieć możliwość pracy zdalnej – wynika z najnowszego raportu Antal i Sodexo „Cztery osobowości – jeden rynek pracy". Dlaczego? To przede wszystkim oszczędność czasu na dojazdy do pracy, elastyczne godziny i pewna swoboda w wykonywaniu obowiązków – wynika z raportu.

Dłuższy sen zamiast stania w korkach

– W Polsce średni czas dojazdu do pracy wynosi około 40 minut. Można zatem założyć, że pracując zdalnie, oszczędzimy prawie półtorej godziny w ciągu dnia – wylicza Urszula Dębniak, ekspert ds. rekrutacji IT w Antalu. Oszczędzając czas, można też zmniejszyć oczywiście wydatki na dojazdy, zwłaszcza jeśli podróżujemy własnym samochodem, czy na lunch w restauracji.

– Dla innych osób zaletą pracy zdalnej może być dłuższy czas poświęcony na sen, a przede wszystkim lepsza równowaga między życiem zawodowym i prywatnym – dodaje Dębniak.

– Bardzo ważne korzyści płyną też z ogólnej możliwości pracy w komfortowych warunkach – wtóruje Bartosz Chmiel, brand & marketing manager w firmie HubHub. – Chodzi tu głównie o równowagę psychiczną pracownika, który nie funkcjonuje pod stałą presją przełożonego, co wpływa na jego produktywność i kreatywność – wyjaśnia.

Praca mobilna oferuje swojego rodzaju poczucie spokoju. – Gwarantuje swobodę ruchów i zachowań, na które jedynie my mamy wpływ. Pozwala na zminimalizowanie pośpiechu, stresu i uczucia chaosu, których w dzisiejszych czasach jest zdecydowanie za dużo – analizuje Bartosz Chmiel.

Miliony rozpraszaczy

Jednak praca na odległość ma też swoje wady, i to wcale niemałe. – Z punku widzenia pracownika taka praca wymaga dużej mobilizacji i samodyscypliny. Trzeba mieć prawdziwy hart ducha, żeby naprawdę pracować – zauważa Kamila Gutowski, współwłaścicielka agencji pracy tymczasowej Skills Net.

W domu może rozpraszać nas milion rzeczy, zwykle związanych z życiem prywatnym – powrót dzieci ze szkoły, konieczność przygotowania im posiłku, szybkie sprzątanie czy pranie. Pozostałym domownikom czasami trudno zrozumieć, że nie możemy poświęcić im chwili uwagi, skoro przecież siedzimy w domu.

– Dlatego tak ważne są doskonała organizacja czasu i zarządzanie uwagą – podkreśla Gutowski. – Najważniejsze jest stworzenie planu i jego realizacja. Skupiamy się tylko na pracy, dzięki czemu powierzone działanie wykonujemy szybko i efektywnie – dodaje.

Firma cię sprawdzi

– Pracując zdalnie, musimy oprzeć się wielu pokusom związanym z załatwianiem prywatnych spraw w czasie pracy – przyznaje Urszula Dębniak z Antala. I dodaje, że pracodawcy też zdają sobie sprawę z tych pokus i czasami starają się rozciągać kontrolę na naszą pracę w domu. Niektórzy proszą o przygotowanie planu pracy na dany dzień lub zdanie raportu z wyników. Inni dzwonią co godzinę, aby „przy okazji" sprawdzić, czy pracownik jest pod telefonem. Jeszcze inni wprowadzają systemy monitorowania aktywności.

– Praca zdalna wymaga dojrzałości obu stron. Opiera się na wzajemnym zaufaniu, a od pracownika wymaga uczciwości i świadomości, że wypłacając mu wynagrodzenie, firma kupuje jego czas, więc należy go poświęcić na pracę i obowiązki z nią związane – podkreśla Urszula Dębniak.