Zestawienie najdziwniejszych pytań rekrutacyjnych przygotowuje co roku serwis Glassdoor.com. Zaskakujące pytania to nie tylko matematyczno-logiczne łamigłówki – zdarzają się dysputy o sposobach rozwiązania problemu głodu na świecie. Doświadczony rekruter wie, co robi – takie pytania mają sprawdzić kreatywność kandydata i umiejętność rozwiązywania problemów.
Do 9 najdziwniejszych pytań 2011 r. zaliczono:
1) Jak dużo ludzi korzysta z Facebooka w San Francisco o godz. 14:30 w piątek? – zapytano kandydata na stanowisko menedżera ds. relacji z klientami w firmie Google.
2) Jeśli Niemcy byliby najwyższymi ludźmi na świecie, jak byś to udowodnił? – zapytano kandydata na stanowisko Product Marketing Managera w firmie HP.
3) Mamy 20 żarówek, które ulegają zniszczeniu na pewnej wysokości oraz 100-piętrowy wieżowiec. Jaka jest wysokość, na której żarówki ulegną zniszczeniu? – zapytano kandydata na inżyniera w firmie Qualcomm.
