9 najdziwniejszych pytań rekrutacyjnych 2011 w spółkach technologicznych

Zestawienie najdziwniejszych pytań rekrutacyjnych przygotowuje co roku serwis Glassdoor.com. Zaskakujące pytania to nie tylko matematyczno-logiczne łamigłówki – zdarzają się dysputy o sposobach rozwiązania problemu głodu na świecie. Doświadczony rekruter wie, co robi – takie pytania mają sprawdzić kreatywność kandydata i umiejętność rozwiązywania problemów.

Do 9 najdziwniejszych pytań 2011 r. zaliczono:

1) Jak dużo ludzi korzysta z Facebooka w San Francisco o godz. 14:30 w piątek? – zapytano kandydata na stanowisko menedżera ds. relacji z klientami w firmie Google.

2) Jeśli Niemcy byliby najwyższymi ludźmi na świecie, jak byś to udowodnił? – zapytano kandydata na stanowisko Product Marketing Managera w firmie HP.

3) Mamy 20 żarówek, które ulegają zniszczeniu na pewnej wysokości oraz 100-piętrowy wieżowiec. Jaka jest wysokość, na której żarówki ulegną zniszczeniu? – zapytano kandydata na inżyniera w firmie Qualcomm.

4) Jak byś rozwiązał problem głodu na świecie? – zapytano kandydata na stanowisko programisty w Amazon.com.

5) Znajdujesz się w łódce, która pływa po dużym zbiorniku wypełnionym wodą. Masz kotwicę, którą wyrzucasz za burtę – łańcuch jest na tyle długi, że dosięgnie dna zbiornika. Czy poziom wody w zbiorniku podwyższy się czy opadnie? – zapytano kandydata na stanowisko inżyniera mechanika w firmie Tesla Motors.

6) Proszę przeliterować słowo „diverticulitis" (pol. zapalenie uchyłków) – poproszono kandydata na stanowisko Account Managera w firmie EMSI Engineering.

7) Masz bukiet kwiatów. Wszystkie z wyjątkiem dwóch są różami, wszystkie z wyjątkiem dwóch są stokrotkami i wszystkie z wyjątkiem dwóch są tulipanami. Z ilu kwiatów składa się bukiet? – zapytano kandydata na stanowisko menedżera projektu w firmie Epic Systems.

8) Jakie masz odczucia odnośnie tych dowcipnisiów w Kongresie? – zapytano kandydata na stanowisko stażysty biznesowego w Consolidated Electrical.

9) Jeśli byłbyś programem Microsoft Office, to którym? – zapytano kandydata do działu e-commerce w firmie Summit Racing Equipment.