Aktualizacja: 08.03.2016 21:00 Publikacja: 08.03.2016 21:00
Bartłomiej Piwnicki
Foto: materiały prasowe
Przyświeca jej bowiem życiowy cel: udowodnić całemu światu, że da radę być zarówno dobrą matką, jak i świetnym pracownikiem. Obserwuję coraz częściej pozytywne zjawisko na rynku pracy. Firmy opracowują rozwiązania na wypadek dłuższych przerw w pracy spowodowanych urlopami macierzyńskimi swoich pracownic. Dzięki temu pracownice nie mają problemu, aby poinformować o swojej ciąży i o planach na najbliższe kilka miesięcy.
Takie podejście powoduje, że będą się starały pracować jak najdłużej, aby pracodawca przez ten czas mógł znaleźć na ich miejsce czasowe zastępstwo (pomijam oczywiście sytuacje zagrożenia zdrowia). Mają też gwarancję, że gdy wrócą do pracy po kilku czy też kilkunastu miesiącach, zastaną swoje stanowisko pracy. Otwartość w komunikacji i przyjazne nastawienie – oto klucze do sukcesu. Organizacje, które mają takie podejście do kobiet, znajdują znacznie lepszych kandydatów do pracy, a do tego bardzo oddanych i lojalnych.
Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Tegoroczny październik był na największych portalach pracy najgorszy od pięciu lat. Tylko w 2020 r, kilka miesię...
Zdecydowana większość młodych Polaków studiujących za granicą już nie planuje pozostać tam na stałe. Myślą o pow...
Dobry networking – czyli umiejętność budowania zawodowych kontaktów – pomaga w karierze i szukaniu pracy. Pod wa...
Ministerstwo Cyfryzacji opublikowało w tym tygodniu dwa ogłoszenia o pracę. Resort szuka nowych pracowników na s...
Ponad 3500 miejsc pracy, pięć zakładów produkcyjnych i centrum usług wspólnych w Warszawie, 235 mln zł inwestycji w latach 2022–2023 i 16,6 mln zł CIT zapłaconego w 2024 r. Tak wygląda twardy bilans obecności Veluxu w Polsce – mówi Przemysław Pokorski, dyrektor zarządzający Velux Polska.
Podczas gdy kandydaci do pracy narzekają na mniejszy wybór i słabą jakość ofert pracy, pracodawcy coraz częściej...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
