[b]Tak.[/b]
Ustawa przewiduje ograniczenia możliwości zatrudniania pracowników z agencji. Nie mogą wykonywać pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237[sup]15[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8F637A3AD40078E6FA8094076C7CFC61?id=76037]kodeksu pracy[/link].
Są też ograniczenia w zatrudnianiu na niektórych stanowiskach. Chodzi o te obsadzone przez pracowników biorących udział w strajku. Oznacza to, że firma nie może przyjmować ludzi z agencji w charakterze łamistrajków.
Ponadto „czasownikom” nie wolno powierzać pracy na stanowisku, na którym w ciągu ostatnich trzech miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia przez niego pracy była zatrudniona osoba, z którą rozwiązano umowę na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
Jest też ograniczenie dotyczące okresu, w jakim osoba z agencji może świadczyć pracę u jednego użytkownika. Mianowicie w ciągu 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednej firmy nie może przekroczyć 18 miesięcy.
