Reklama

Wątpliwości wyjaśni sąd

Pracodawcy i pracownikowi, którzy nie zawarli ugody, pozostaje proces przed sądem powszechnym

Publikacja: 04.11.2010 01:13

Marta Gadomska

Reklama

[b]Spory z zakresu prawa pracy mogą dotyczyć przykładowo:[/b]

- ustalenia istnienia stosunku pracy,

- uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,

- przywrócenia do pracy,

- przywrócenia poprzednich warunków pracy lub płacy,

Reklama

- wypłaty wynagrodzenia zasadniczego oraz jego dodatkowych składników, tj. premii czy dodatków za pracę w nocy,

- wypłaty wynagrodzenia chorobowego za okres do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego,

- wypłaty wszelkiego rodzaju ekwiwalentów, przykładowo za urlop wypoczynkowy,

- urlopów (np. wypoczynkowego, bezpłatnego, okolicznościowego),

- uchylenia kar porządkowych,

- równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu,

Reklama

- sprostowania świadectwa pracy.

[b] W poniższych sprawach pozwu nie kierujemy do sądu pracy:[/b]

- ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,

- stosowania norm pracy,

- pomieszczeń w hotelach pracy.

[ramka][b]ZAPAMIĘTAJ![/b]

Reklama

Niektóre z roszczeń, jak np. o sprostowanie świadectwa pracy bądź uchylenie kar porządkowych, mogą być kierowane do sądu dopiero po wykorzystaniu drogi odwoławczej w zakładzie pracy.[/ramka]

[srodtytul]Gdzie złożyć pozew… [/srodtytul]

Zgodnie z art. 461 k.p.c. pozew składamy do sądu:

- według właściwości ogólnej pozwanego lub

- w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, lub

Reklama

- w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Czy zawsze jednak będzie to sąd rejonowy? Nie. Zgodnie z art. 461 k.p.c. sprawy, które rozpoznaje ten sąd – bez względu na wartość przedmiotu sporu – można podzielić na trzy grupy:

[b]GRUPA 1:[/b] Powództwa dotyczące:

- ustalenia istnienia stosunku pracy,

- ustalenia bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy,

Reklama

- przywrócenia poprzednich warunków pracy lub płacy oraz

dochodzone łącznie z nimi inne roszczenia z prawa pracy, tj. o niewypłacone wynagrodzenie za pracę czy za nadgodziny.

[b]GRUPA 2:[/b] Sprawy o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy. Te sprawy też należą do właściwości sądów rejonowych bez względu na wartość przedmiotu sporu.

[b]GRUPA 3:[/b] Sprawy dotyczące:

- kar porządkowych,

Reklama

- świadectwa pracy oraz roszczeń z tym związanych, np. o odszkodowanie za szkodę związaną z niewydaniem świadectwa pracy na czas.

Sprawy niewymienione wyżej, jak przykładowo odrębne powództwo o zaległe wynagrodzenia, są rozpatrywane według właściwości ogólnej w zależności od wartości przedmiotu sporu przez sądy rejonowe i okręgowe, gdy ta wartość przekracza 75 tys. zł.

[ramka] [b]Przykład[/b]

Dwóch pracowników zostało zwolnionych bezprawnie z pracy. Pan Piotr złożył pozew o przywrócenie do pracy, występując jednocześnie o wypłatę zaległego wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Choć wartość przedmiotu sporu przekroczyła 75 tys. zł, to pozew złożono do sądu rejonowego. Zwolniony pan Paweł nie żądał przywrócenia do pracy. Wystąpił tylko z roszczeniem o zaległe wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny. Wartość przedmiotu sporu przekroczyła 75 tys. zł, dlatego pan Paweł złożył pozew do sądu okręgowego.[/ramka]

Sąd może przekazać dodatkowo sprawę innemu sądowi, ale to jednak jest możliwe tylko, gdy:

– strony postępowania złożą zgodny wniosek o przekazanie sprawy do innego sądu oraz

– rozpoznanie sprawy przez inny sąd jest uzasadnione ze względu na cel.

[srodtytul]… i kiedy[/srodtytul]

Sprawdźmy teraz, w jakim terminie należy się odwołać. Co do zasady mamy na to siedem dni, począwszy od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Wyjątek dotyczy roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, gdy umowę rozwiązano bez wypowiedzenia. W tych przypadkach termin na odwołanie do sądu pracy wynosi 14 dni i należy go liczyć od zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia stosunku pracy. W przypadku naruszenia któregoś z wymienionych terminów pracownik może wystąpić o jego przywrócenie. Wniosek w tej sprawie składa do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od ustania przyczyny uchybienia terminu, podając w nim okoliczności uzasadniające przywrócenie tego terminu. Sąd Najwyższy potwierdził, że może to być przykładowo:

- brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności [b](wyrok z 25 listopada 2000 r., I PKN 117/00)[/b],

- choroba pracownika [b](wyrok z 25 sierpnia 1998 r., I PKN 270/98)[/b],

- wprowadzenie pracownika w błąd co do rzeczywistej przyczyny rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem [b](wyrok z 30 maja 2001 r., I PKN 415/00)[/b].

Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu [b](wyrok SN z 13 grudnia 1996 r., I PKN 41/96)[/b].

[ramka] [b]Zobacz cały poradnik [link=http://www.rp.pl/temat/380162.html]Co zrobić żeby cię nie zwolnili[/link][/b] [/ramka]

[ramka][b]Zobacz też poradnik [link=http://www.rp.pl/temat/389622_Pracownik_idzie_do_sadu.html]Pracownik idzie do sądu[/link][/b][/ramka]

[ramka][i][b]Podstawa prawna:[/b]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=CF764C23EE4215F3EE51934DB99C87E2?id=169524]- Ustawa o szczególnych zasadach przeprowadzania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 z późn. zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8B5707409232136D119E5631A6114E4E?id=162202]- Ustawa z 21 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3287833B53CEBBFA1420ACBA1BDC318E?id=175560]- Ustawa z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4F7FC027B69E8139E7335D5D4518528B?id=181671]- Ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=04C44A3466F2F7FB044C85749F297F87?id=73966]- Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BBA7E10EDEA0B5DD9B0177AA394762F0?id=355730]- Ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm.), [/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8FC68518F073C526E072EC3C01A74F7A?id=167044]- Rozporządzenie ministra sprawiedliwości z 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (DzU z 2002 r. nr 163, poz. 1348 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EF061668A059154FBA666FD0EA3224C1?id=174592]- Ustawa z 17 czerwca 2004 r. o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania sprawy w postępowaniu sądowym bez nieuzasadnionej zwłoki; (DzU z 2004 r. nr 179, poz. 1843 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=242438]- Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 października 2007 r. w sprawie przyznawania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (DzU nr 194, poz. 1403 ze zm),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6E7BD714D78073CEB65D53ECF7751266?id=74999]- Ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (DzU nr 88, poz. 553 z późn. zm.(7), [/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F71436948A00CA040DF9E97D9966D8CB?id=342154]- Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 17 lutego 2010 r. w sprawie przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych (obowiązuje od 17 marca 2010 r. DzU nr 30, poz. 155),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C0180CDFB4A9C63C459F1B75B60F19DF?id=308534]- Rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 17 kwietnia 2009 r. w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej (DzU nr 62, poz. 512[/link] ze [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=342152]zmianą od 17 marca 2010 r. – DzU z 2010 r. nr 30, poz. 156),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0187785C43CE29CD1FF953B08F2BF6B6?id=242438]- Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 17 października 2007 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (DzU nr 194, poz. 1403 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9F0B4A489EDD3ED48B8C6CB64EEF8752?id=321141]- Ustawa o praktykach absolwenckich (DzU nr 127, poz. 1052),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 ze zm.).[/link][/i][/ramka]