Rz: Co pana skłoniło do udziału w Play Top Menedżer HR 2011?
Krystian Irasiak: Potrzebowałem informacji zwrotnej. Pracuję w firmie produkcyjnej, gdzie dział personalny w obecnym kształcie istnieje dopiero od 2009 roku. Większość pomysłów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, które zaproponowałem przez ostatnie dwa lata było tu rozwiązaniami dość nowatorskimi, chciałem więc potwierdzić, czy aby na pewno idę w dobrym kierunku.
Teraz ma pan potwierdzenie, że kierunek jest dobry?
Nie mogło być lepiej. Bardzo mnie to uskrzydliło.
Wspomniał pan, że dział personalny powstał w firmie niedawno.