Od tego dnia obowiązuje ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania ( DzU nr 254, poz. 1700). Dzięki nowym przepisom zleceniodawca nie będzie mógł stosować różnych stawek za takie samo zlecenie. Przedsiębiorca, który zgodzi się na wyższe stawki wynagrodzenia lub płatny urlop dla części zleceniobiorców, powinien się liczyć z zarzutem naruszenia równego traktowania i koniecznością zapłaty odszkodowania. Osoby na zleceniu, które czują się dyskryminowane, podobnie jak dyskryminowani pracownicy muszą jedynie uprawdopodobnić fakt dyskryminowania, i to firma będzie musiała wykazać, że nie złamała przepisów.
W kodeksie pracy jeszcze przed wejściem Polski do UE znalazły się przepisy dostosowujące prawo pracy do unijnych standardów antydyskryminacyjnych. Znajduje się tam art. 18 [3c], zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. W przypadku nieuzasadnionego różnicowania wynagrodzeń dyskryminowany pracownik może więc wywalczyć podwyżkę. Ponadto zgodnie z przepisami k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, szkoleń itp.
