Ba­da­nia start-upu TI­NY­pul­se po­ka­zu­ją, że pra­cow­ni­cy sek­to­ra high-tech są mniej za­do­wo­le­ni z pra­cy niż ogół po­pu­la­cji czyn­nej za­wo­do­wo. I tak np. tyl­ko 36 proc. osób za­trud­nio­nych w za­wo­dach zwią­za­nych z za­awan­so­wa­ną tech­no­lo­gią uwa­ża, że pra­co­daw­ca stwa­rza im wa­run­ki do awan­su. W przy­pad­ku ca­łej po­pu­la­cji od­se­tek ten wy­no­si 50 proc. Pra­cow­ni­cy high-tech skarży­li się bądź na brak możli­wo­ści dal­sze­go roz­wo­ju, bądź na nie­ja­sne kry­te­ria, ja­ki­mi kie­ru­ją się prze­ło­że­ni przy do­pusz­cza­niu do dal­sze­go po­sze­rza­nia kwa­li­fi­ka­cji.