Św. Mikołaj szuka ludzi do pomocy przy paczkach

Nawet 30 zł brutto na godzinę mogą teraz zarobić sezonowi pracownicy w branży logistycznej, która przed świętami Bożego Narodzenia przeżywa swój najgorętszy okres w roku. Firmy biją się o kandydatów do pracy w magazynach, centrach dystrybucyjnych i terminalach KEP (przesyłek kurierskich, ekspresowych i paczkowych), konkurując też ostro o kurierów.

– Większe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w logistyce odnotowaliśmy w tym roku już w październiku. Wzrost zamówień sięgnął ok. 25 proc. względem analogicznego okresu 2018 r. – mówi Katarzyna Bryła, kierownik regionu w agencji zatrudnienia LeasingTeam. O znacznym w tym roku wzroście popytu na pracę tymczasową w branży logistycznej, w tym w firmach kurierskich, mówi także Dagmara Matysiak, dyrektor regionu w Randstad Polska.

Rekrutacja od września

Świąteczny skok zatrudnienia w logistyce potwierdzają też informacje od pracodawców. Np. Poczta Polska, w ramach rozpoczętej już w połowie października kampanii rekrutacyjnej prowadzonej pod hasłem „Pracuj w Ekipie Świętego Mikołaja w Poczcie Polskiej", zatrudni w tym roku ok. 2 tys. osób. To prawie o 800 (dwie trzecie) więcej niż rok wcześniej. – W roku 2019 otwarte zostały nowe sortownie, co ma wpływ na większe zapotrzebowanie na pracowników – wyjaśnia Justyna Siwek, rzecznik prasowy spółki.

Już od października pracowników na sezon świąteczne rekrutował też gigant e-handlu Amazon, który w tym roku w swoich centrach dystrybucyjnych w Polsce zwiększył zatrudnienie o ponad 9 tys. osób. To ok. 20 proc. więcej niż przed ubiegłoroczną Gwiazdką – pomimo że pracę ludzi w coraz większym stopniu wspierają tam roboty. Marta Rzetelska, menedżer PR w Amazon Poland, twierdzi, że firma w zasadzie zakończyła już świąteczną rekrutację i jest zadowolona z jej wyników. Tym bardziej że połowa sezonowej załogi to ludzie, którzy już wcześniej pracowali w Amazonie.

– Wraz z rozwojem sprzedaży internetowej wzrasta także zapotrzebowanie na pracowników w DHL Parcel, szczególnie w kontekście szczytu paczkowego – twierdzi Magdalena Bugajło, dyrektor ds. komunikacji i PR w DHL Parcel. To potentat w branży KEP, który w okresie szczytu zamówień dostarcza średnio o 40–60 proc. (a niekiedy i 100 proc.) więcej paczek niż w pozostałych miesiącach roku.

Rekrutację dodatkowych pracowników na gwiazdkowy sezon (w tym magazynierów, operatorów wózków widłowych czy dostawców) DHL Parcel rozpoczęła już we wrześniu i nadal ją prowadzi. – Szacunkowy plan to zwiększenie załogi o 30 proc. – wyjaśnia Magdalena Bugajło. Dodaje, że część osób zatrudnionych na potrzeby wzmożonego ruchu podczas szczytu paczkowego zostaje w firmie na dłużej.

E-rewolucja w handlu

Wysyp świątecznych ofert pracy w logistyce to efekt coraz silniejszych przeobrażeń w handlu, gdzie z roku na rok rośnie udział sprzedaży online, wycenianej obecnie już na 51 mld zł. Rekordowe (ponaddwukrotnie wyższe niż przed rokiem) obroty e-sklepów podczas tegorocznej akcji Black Friday wskazują, że również świąteczne zakupy będą w tym roku bardziej internetowe. Potwierdza to również badanie firmy Deloitte – według niego udział sklepów stacjonarnych w naszych zakupach gwiazdkowych prezentów spadnie w tym roku do 50 proc., z 58 proc. przed rokiem i 62 proc. przed dwoma laty. Według prognoz branży KEP w 2019 r. e-commerce nada w Polsce ponad 275 mln paczek.

Rozwój e-commerce odbija się na mniejszej niż przed rokiem skali sezonowych zamówień na pracowników w tradycyjnym handlu. Jak twierdzi Dagmara Matysiak z Randstad Polska, spadek zapotrzebowania na dodatkowych pracowników sklepy tłumaczą m.in. mniejszą liczbą niedziel handlowych w okresie listopad-grudzień, wzrostem znaczenia handlu online, a także zmniejszoną rotacją pracowników w związku ze świętami. Wyjątkiem w tym sektorze jest zapotrzebowanie na pracowników do prac inwentaryzacyjnych związanych z końcem roku czy otwarciem nowych punktów.

Zdaniem Krzysztofa Inglota, prezesa agencji zatrudnienia Personnel Service, na ten spadek popytu na świąteczną pracę w handlu ma również wpływ malejący udział rynkowy super- i hipermarketów, które tracą klientów na rzecz dyskontów. – W dyskontach nie ma akcji promocyjnych z hostessami czy Świętym Mikołajem – przypomina Inglot.Zwraca też uwagę na mniejsze zamówienia na pracowników sezonowych w produkcji. To efekt m.in spowolnienia w motoryzacji, którego nie wyrównał w tym roku świąteczny wzrost zamówień w branży FMCG i spożywczej (sezon zakończył się tam w październiku), gdzie – jak ocenia Ewa Klimczuk, dyrektor Work Service – popyt na pracowników tymczasowych był teraz wyższy niż w 2018 r.

Ostrożność firm

W rezultacie agencje zatrudnienia oceniają, że gwiazdkowy sezon w roku 2019 w pracy tymczasowej będzie podobny albo niewiele lepszy niż w roku 2018. – Zapotrzebowanie na „świątecznych" pracowników w listopadzie i grudniu nadal jest wysokie, jednak nie można mówić o pikach rekrutacyjnych porównywalnych do tych, które były w ubiegłym roku czy dwa lata temu. Zauważalna jest utrzymująca się od kilku miesięcy ostrożność pracodawców w tzw. rekrutacjach sezonowych, w tym również świątecznych – twierdzi Cezary Maciołek, wiceprezes Grupy Progres. Według niego wpływa na to także sygnalizowane spowolnienie gospodarcze. Firmy coraz częściej starają się też zwiększyć efektywność pracowników, co ogranicza zapotrzebowania na rekrutacje świąteczne.