Aktualizacja: 10.02.2017 14:37 Publikacja: 09.02.2017 23:01
Kwestia przyznawania premii lub też bonusów w firmie, w której efekty pracy niekoniecznie są mierzalne, jak targety wysokości sprzedaży, od zawsze wywołują kontrowersje i bywają źródłem tarć. To, co motywująco działa na wyróżnionego, może skutecznie zdemotywować całą resztę zespołu, w sytuacji, gdy nagroda niekoniecznie trafia we właściwe ręce, lub gdy zwyczajnie należy się kilku osobom, a dostaje ją wyłącznie jedna. Co wtedy?
Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił „największy w historii” pakiet sankcji antyrosyjskich. Jego celem jest zwiększeni...
Zgodnie z oczekiwaniami nowym prezesem Polskiej Grupy Zbrojeniowej został Adam Leszkiewicz. Wygrał konkurs, któr...
Adam Leszkiewicz zrezygnował z pełnienia funkcji prezesa zarządu Grupy Azoty - podała spółka. Leszkiewicz w złoż...
USA i Wielka Brytania podpiszą nową umowę handlową, RPP tnie stopy procentowe, co może ożywić rynek mieszkaniowy...
NASK stworzył system do elektronicznego zarządzania dokumentacją. – Przekazanie go samorządom jest jak wrzucenie...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
