Część firm wystartowała z rekrutacją praktykantów i stażystów już na początku lutego, jednak większość pracodawców zaczyna swoje kampanie z początkiem marca. Warto się pospieszyć ze złożeniem ofert – co prawda zwykle kolejność zgłoszeń nie jest istotna, ale decydując się na to wcześniej, można liczyć na większy wybór.
Jak wynika z danych portalu Pracuj.pl, w zeszłym roku firmy opublikowały tam prawie 5,8 tys.ofert dla praktykantów i stażystów (o 2,5 proc. więcej niż rok wcześniej) – przy czym ponad połowa z nich przypadła na okres od marca do końca czerwca. Jak będzie w tym roku, eksperci Pracuj.pl na razie nie chcą prognozować. Z jednej strony kryzys nie zachęca do szukania potencjalnych pracowników, z drugiej – wiadomo,że praktykant jest tanią siłą roboczą.Nawet jeśli dostaje za swą pracę wynagrodzenie.
5,8 tys. ofert praktyk i staży opublikowali w 2012 pracodawcy na portalu Pracuj.pl
Na to mogą liczyć np. uczestnicy prestiżowego Programu Kariera, który już po raz dziesiąty organizuje Polska Rada Biznesu. Rekrutacja do programu PRB startuje z początkiem marca. W tym roku firmy zrzeszone w PRB przygotowały dla studentów i absolwentów 40 miejsc płatnych staży. Organizatorzy programu podkreślają, że Program Kariera ma być najlepszym programem stażowym w Polsce. Stąd ograniczenie liczby uczestników, którzy mają szansę na bezpośredni kontakt z czołowymi menedżerami i przedsiębiorcami w kraju. Łowcy głów podkreślają, że warto ubiegać się o staże w dobrych firmach także ze względu na doświadczenia w rekrutacji – to dobry sposób, by na własnej skórze przekonać się, na czym polega Assessment Centre, testy angielskiego, czy testy kompetencyjne. To się może potem przydać przy szukaniu stałej pracy.
– Każdy praktykant ma swojego opiekuna, który od początku jest zaangażowany w program praktyk. To on zgłasza zapotrzebowanie, uwzględniając przyszłe potrzeby kadrowe, określa cel praktyki, uczestniczy w procesie rekrutacji i wybiera kandydata – podkreślają przedstawiciele Kompanii Piwowarskiej,która nabór na letnie praktyki rozpoczęła już w połowie lutego, oferując 80 miejsc w różnych działach firmy i lokalizacjach.
