Pogotowie strajkowe w KHW

Sierpień 80 ogłosił dziś pogotowie strajkowe we wszystkich kopalniach i zakładach Katowickiego Holdingu Węglowego - poinformował w środę rzecznik związku, Patryk Kosela

Publikacja: 10.04.2013 13:14

Związkowcy zarzucają pracodawcy utrudnianie prowadzenia sporu zbiorowego na tle płacowym i tłumaczą, że Katowicki Holding Węglowy jest jedyną spółką węglową, w której w zeszłym roku nie było podwyżek pensji. Podobnie może być i w obecnym. Pogotowie strajkowe to odpowiedź na utrudnianie prowadzonego sporu zbiorowego. - Chodzi o unikanie przez zarząd holdingu rozmów mediacyjnych w ramach tego sporu - wyjaśnia Szczepan Kasiński, przewodniczący Sierpnia 80 w KHW. I dodaje, że w najbliższych dniach w kopalniach odbędą się masówki informacyjne.

Sierpień 80 spór zbiorowy w KHW wszczął w listopadzie 2012 r. Związek zażądał wówczas 2 tys. zł dla każdego zatrudnionego tytułem rekompensaty za brak realnych podwyżek płac w ubiegłym roku. Wraz z 2013 r. żądanie rozszerzono o postulat 700 zł podwyżki płac od 1 stycznia, tłumacząc, że to suma, która wynika ze zwiększania Funduszu Płac w ostatnich latach, co jednak nie przekładało się na wzrost wynagrodzenia za pracę.

Na początku kwietnia w kopalniach KHW zawrzało po tym, jak pracodawca bez uzgodnień ze związkami zawodowymi, w ciągu jednej doby obniżył wysokość premii górnikom o 10 proc. Zdaniem związkowców jest to działanie bezprawne, bo nie konsultowane z organizacjami związkowymi, czego wymaga m.in. Ustawa o związkach zawodowych, Kodeks Pracy i Holdingowa Umowa Zbiorowa. Związki skierowały na razie sprawę do rady nadzorczej KHW. Grożą też powiadomieniem innych instytucji o łamaniu prawa przez zarząd. - W Katowickim Holdingu Węglowym od długiego czasu nie było podwyżek pensji. Nie tylko realne wynagrodzenie u nas spada, ale na dodatek orżnięto górników na premiach za pracę w marcu - mówi Kasiński.

Związkowcy przypominają, że w 2012 r. podwyżki przyznano pracownikom innych spółek węglowych. W największej w branży Kompanii Węglowej wskaźnik wynagrodzeń w wzrósł w sumie o 7,9 proc. Z kolei stawki płac zasadniczych w Jastrzębskiej Spółce Węglowej wzrosły o 3,4 proc., ponadto wypłacono także jednorazówki.

Informacja Zarządu KHW:

Postawiony przez WZZ Sierpień'80 zarzut utrudniania prowadzenia sporu zbiorowego nie polega na prawdzie.

Ten spór zbiorowy został zgłoszony przez Sierpień'80 w listopadzie 2012. Przedstawione wówczas żądania dotyczyły wzrostu stawek oraz wypłaty jednorazowych kwot po 2 tys. na osobę. Poprzednie mediacje zakończono protokołem rozbieżności podpisanym 14 lutego 2013, a następnie – zgodnie z procedurą – wybrano mediatora. 22 marca 2013 Zarząd zwrócił się do Sierpnia'80, by z uwagi na wybory i oczekiwanie na skwitowanie Zarządu VII kadencji i rozpoczęcie działania Zarządu VIII kadencji przesunąć termin mediacji – nie dostał na to odpowiedzi. 5 kwietnia w kopalni „Wujek" prowadzono rozmowy (także z przedstawicielami Sierpnia, choć nie tylko) w sprawach płacowych – chodziło o wysokość premii, z uwagi na różnice w wynikach uzyskanych przez kopalnie  - prognozowanych i osiągniętych. 8 kwietnia Sierpień'80 złożył do Zarządu pismo datowane na 5.04 o podtrzymaniu żądań i przyspieszeniu terminów spotkań.9 kwietnia

Sierpień'80 został zawiadomiony faksem (potwierdzony odbiór)  o ustaleniu z mediatorem terminu mediacji na 11.04.2013 o godz. 10.A dziś zawiadomił o pogotowiu strajkowym.

Zarząd prowadzi rozmowy i jest gotowy do podjęcia mediacji zgodnie z ustalonym terminem. W związku z tym zarzut stawiany przez WZZ Sierpień'80 jest niezrozumiały oraz świadczy o złej woli tej strony sporu.

Związkowcy zarzucają pracodawcy utrudnianie prowadzenia sporu zbiorowego na tle płacowym i tłumaczą, że Katowicki Holding Węglowy jest jedyną spółką węglową, w której w zeszłym roku nie było podwyżek pensji. Podobnie może być i w obecnym. Pogotowie strajkowe to odpowiedź na utrudnianie prowadzonego sporu zbiorowego. - Chodzi o unikanie przez zarząd holdingu rozmów mediacyjnych w ramach tego sporu - wyjaśnia Szczepan Kasiński, przewodniczący Sierpnia 80 w KHW. I dodaje, że w najbliższych dniach w kopalniach odbędą się masówki informacyjne.

Pozostało 84% artykułu
Materiał partnera
Zrównoważone łańcuchy dostaw to dla biznesu wyzwania, ale też szanse
Materiał Promocyjny
Naszą siłą jest różnorodność
Materiał partnera
Producent napojów i przekąsek stawia na fotowoltaikę
Materiał partnera
Inwestycje w dobrostan wzmacniają firmy
Biznes
Tasmania zachęca turystów nietypowymi ofertami pracy tymczasowej. Bez pensji, ale z benefitami
Akcje Specjalne
Dekarbonizacja gospodarki bez wodoru będzie bardzo trudna
Biznes
UOKiK sprawdza możliwy monopol w portach
Materiał Promocyjny
Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana w każdej branży