fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie każdemu musimy przyznać taką samą podwyżkę

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Jeżeli pracodawca zamierza wykorzystać podwyżkę do zmniejszenia dysproporcji płacowych wśród pracowników wykonujących jednakową pracę, to powinien to uczynić
Dwa związki zawodowe działające w spółce żądają likwidacji dysproporcji płacowych w wydziale produkcyjnym, uzasadniając to zasadą równego traktowania. Dysproporcje sięgają 30 – 40 proc. na tych samych stanowiskach i nie są uzasadnione ani jakością, ani ilością wykonywanej pracy. To pewne zaszłości, które mają zostać stopniowo wyeliminowane. W marcu br. strony wynegocjowały ze związkami wskaźnik przyrostu przeciętnej pensji, ale zaraz skłóciły się co do jego podziału na pracowników. Związki chciały 8-proc. podwyżki dla wszystkich, co oznaczałoby jednak pogłębienie różnic płacowych przy produkcji. Swoje żądania organizacje związkowe uzasadniają zasadą równego traktowania w zatrudnieniu. Co robić? W świetle art. 183c § 1 kodeksu pracy zatrudnieni mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę jednakowej wartości. Chodzi przy tym o wszystkie składniki wynagrodzenia i to zarówno w formie pieniężnej, jak i niepie...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA