Do niedawna głównym wyzwaniem dla serwisów rekrutacyjnych było zdobycie ogłoszeń. Jednak widoczna od połowy 2014 r. poprawa na rynku pracy, która systematycznie zwiększa liczbę ofert zatrudnienia, nasiliła też rywalizację o kandydatów do pracy. Szczególnie o tych pasywnych, którzy sami nie szukają zatrudnienia.
Według badań firmy rekrutacyjnej Antal, chociaż ośmiu na dziesięciu specjalistów i menedżerów jest zainteresowanych zmianą pracodawcy, to odsetek tych, którzy aktywnie szukają zatrudnienia (przeglądając oferty pracy i rozsyłając CV) spadł do 25 proc., poziomu najniższego od pięciu lat.
Pasywny, ale cennyO dotarcie do pasywnych kandydatów zabiegają dzisiaj wszyscy – w tym serwisy rekrutacyjne i portale społecznościowe. Chcą to też ułatwiać dwa polskie start-upy: serwisy rekrutacyjno-crowdsourcingowe, które kuszą premiami finansowymi za polecenie odpowiedniego kandydata do pracy. Jeden to działający od zeszłego roku Shookai.pl, a drugi to ...
- E-wydanie "Rzeczpospolitej"
- Dostęp do wszystkich treści rp.pl
- Aplikacja na smartfon i tablet
- Specjalistyczne dodatki i newslettery
- Dedykowane oferty dla prenumeratorów
