Polacy wracający do kraju z emigracji zarobkowej łatwo znajdą pracę

– Pracę w Polsce znalazłem, mieszkając jeszcze w Stanach Zjednoczonych – opowiada nam pan Radosław. – Oferty dostałem praktycznie natychmiast, nie miałem z tym żadnych problemów – dodaje nasz rozmówca, który jest doświadczonym informatykiem.

Ma bardzo poszukiwane dzisiaj w Polsce kompetencje, a poza tym pomogły mu dobre referencje z amerykańskich firm, w których pracował.

Czytaj także: Mamy szansę odzyskać polskich emigrantów z Zachodu

Wartość dodana

Z podobną łatwością dobrze płatne zajęcie mogłaby znaleźć znaczna część Polaków wracających do kraju z emigracji zarobkowej. Po pierwsze, nasz rynek pracy jest obecnie bardzo chłonny i potrzebuje rąk do pracy, po drugie, reemigranci mogą często pochwalić się cennym doświadczeniem.

– Dodatkową wartością Polaków wracających do kraju jest to, że wielu z nich pracowało długo za granicą, zdobywając doświadczenie na rynkach krajów rozwiniętych. Poznali obowiązujące tam przepisy, relacje i zasady. Dla nas to duża wartość dodana – podkreślała Grażyna Ciurzyńska, p.o. prezesa Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu, podczas debaty na Forum Ekonomicznym w Krynicy

– To niezwykle cenni współpracownicy – mówił Jarosław Gowin, wicepremier, minister nauki i szkolnictwa wyższego. – Zwłaszcza ci, którzy spędzili część swojej drogi zawodowej w krajach anglosaskich. Ich doświadczenia są inspirujące i odświeżające – wyjaśniał.

Ważne atuty

Atuty Polaków wracających po kilku latach pracy za granicą do kraju zauważają też eksperci rynku pracy. – To kandydaci doceniani przez pracodawców za międzynarodowe doświadczenie, umiejętność pracy w wielokulturowym środowisku i oczywiście, płynną znajomość języka obcego, najczęściej angielskiego – wyjaśnia Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w agencji Manpower.

Według niej atutem reemigrantów są często przedsiębiorczość i wytrwałość, a wielu z nich budzi też podziw swoją ścieżką kariery. Praca za granicą wymagała od naszych rodaków zdolności do szybkiej adaptacji, dynamicznego działania w zmieniającym się i nieznanym otoczeniu oraz umiejętności radzenia sobie z problemami, często bez wsparcia innych. – Tego typu kompetencje na pewno będą w cenie także w Polsce – uważa Pączkowska.

Zbyt duże oczekiwania

Jednocześnie pracodawcy i rekruterzy zaznaczają, że sam fakt pracy za granicą nie przesądza, iż natychmiast dostanie się dobrą pracę w Polsce. – Oczywiście reemigranci są u nas mile widziani, jednak zdarzają się sytuacje, gdy ich oczekiwania są ponad miarę – mówił w Krynicy Zbigniew Jagiełło, prezes PKO BP. Przykład? Kandydat, który oczekuje zatrudnienia na kierowniczym stanowisku w banku, choć w londyńskim City był szeregowym pracownikiem, albo żąda niezwykle wysokiego wynagrodzenia.

– Adekwatność oczekiwań jest rzeczywiście pewnym problemem – przyznaje Katarzyna Pączkowska. Jak wyjaśnia, dla pracodawców ważne jest, jakie doświadczenie za granicą zdobył kandydat, w jakiej branży, na jakim stanowisku itp. – Jeżeli osoby powracające do Polski szukają pracy dopasowanej do swoich kompetencji i wiedzy, to szanse na szybkie znalezienie pracy oceniam bardzo wysoko. Jednak samo zagraniczne doświadczenie nie jest powodem do windowania wynagrodzeń. Szukając pracy w Polsce, trzeba być otwartym na widełki płacowe oferowane przez lokalnych pracodawców – radzi Pączkowska.