Aktualizacja: 18.10.2025 21:33 Publikacja: 16.10.2025 05:50
Ile dni urlopu kodeksowego i dodatkowego będzie przysługiwać po zmianie etatu?
Foto: Adobe Stock
Z początkiem listopada pracownikowi zmieniony zostanie wymiar czasu pracy – z pełnego etatu na ¾ etatu. Ile dni urlopowych będzie mu przysługiwać w roku bieżącym w takiej sytuacji? Nadmieniam, że oprócz urlopu kodeksowego osoba ta ma prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności.
Pracodawca powinien odrębnie ustalić liczbę dni urlopowych przysługujących z tytułu obu urlopów należnych za okresy objęte danym etatem, a następnie je zsumować.
Kierownikowi może być trudno przyznać przed pracodawcą, że gnębią go podwładni. Ale firma powinna być przygotowa...
„Człowiek to najlepszy firewall” – to hasło tegorocznej konferencji Akademii cyberPEKAO – wydarzenia edukacyjnego zorganizowanego przez Bank Pekao S.A. Spotkanie było poświęcone jednemu z najważniejszych współczesnych wyzwań: jak budować odporność na cyberzagrożenia?
W tym roku Wszystkich Świętych wypada w sobotę. To ustawowy dzień wolny od pracy, dlatego warto zaplanować odbió...
Nie można się zrzec uprawnienia do urlopu. Nawet jeśli takie zrzeczenie stanowiłoby warunek objęcia funkcji publ...
Osoba niepełnoletnia nie może wykonywać każdej pracy. Prawo nakłada na pracodawców ograniczenia.
Rozbudowa szybkich sieci ładowania jest szczególnie ważna dla wzrostu sprzedaży samochodów ciężarowych, bez których trudno myśleć o dekarbonizacji – ocenia Małgorzata Kulis, dyrektor zarządzająca Volvo Trucks Polska.
Mobilność pracowników nie wyłącza norm czasu pracy. Jasne określenie miejsca pracy, ewidencja oraz prawidłowe ro...
Dziś wszystkie technologie, które będą pomagały przemysłowi w prognozowaniu i optymalizowaniu zużycia energii, są już dostępne. Redukcja strat i przestojów czy zwiększanie elastyczności systemu nigdy nie były prostsze – mówi Anna Nowak-Jaworska, prezeska Schneider Electric Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
