Jakie warunki należy spełnić?
Z analizy przepisów i interpretacji urzędów skarbowych wynika, że po spełnieniu określonych warunków, świadczenie może zostać opodatkowane dopiero w momencie zbycia akcji. Wówczas na pracodawcy nie ciążą obowiązki płatnika. Jak wiadomo wszystkie opinie wydawane są w sprawach indywidualnych, zatem jak zawsze przed podjęciem decyzji podatkowej wskazana jest dogłębna analiza każdego przypadku z osobna.
Jeśli przekazanie akcji spełnia warunki określone w art. 24 ust. 11-12a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pracodawca nie ma obowiązku obliczenia i poboru zaliczki podatkowej. Przychód zakwalifikowywany jest do przychodów z kapitałów pieniężnych w rozumieniu art. 17 ust. 1 pkt 6 ustawy o pdof, obowiązki podatkowe ciążą na pracowniku. Aby tak się stało, przekazanie akcji powinno odbywać się w ramach realizacji programu motywacyjnego utworzonego przez pracodawcę - spółkę akcyjną bądź spółkę akcyjną będącą wobec niego jednostką dominującą w rozumieniu ustawy o rachunkowości.
Czym jest program motywcyjny ?
Zgodnie z przepisami, program motywacyjny to system wynagradzania utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia, w wyniku którego pracownik nabywa prawo do faktycznego nabycia akcji pracodawcy lub jego spółki dominującej. Akcje muszą dotyczyć spółek akcyjnych, których siedziba lub zarząd znajdują się na terytorium Unii Europejskiej, państwa należącego do Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub państwa, z którym Polska zawarła umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania.
