– Poprzez udział w akcji „Dwie Godziny dla Rodziny” pracodawcy wysyłają komunikat, że integracja ról zawodowych i prywatnych oraz dbałość o relacje rodzinne są dla nich ważne i służą długoterminowemu wzrostowi firmy oraz rozwojowi dojrzałego kapitału społecznego – tłumaczy Zofia Dzik, założycielka i prezes Fundacji Humanites, która w tym roku już po raz siódmy zachęcała pracodawców, by w Międzynarodowym Dniu Rodziny dali swoim pracownikom dodatkowy czas dla najbliższych. A konkretnie dwie godziny.

Rodzinne kapsle

Jak zawsze organizatorzy podrzucają też pomysł na jak najlepsze spędzenie tego czasu; w tym roku motywem przewodnim akcji są „Gry i zabawy pokoleniowe”. Na stronie akcji można znaleźć zachętę do sentymentalnej podróży do czasów młodości nieco starszych uczestników akcji i opisy przypominające takie podwórkowe hity sprzed lat jak: gra w klasy, skakanie w gumę, podchody, ciuciubabka, dwa ognie, kapsle, komórki, ziemniaka i wiele innych. Z inspiracji akcji mogą skorzystać również ci pracownicy, którym firma nie zafundowała dodatkowych dwóch godzin wolnego czasu.

– Silne relacje rodzinne kształtują inteligencję społeczną i emocjonalną – czyli kompetencje, które są aktualnie jednymi z najważniejszych na rynku pracy. Organizując akcję staramy się pokazać, że wspólnie spędzony czas jest ważny nie tylko ze względu na osobiste poczucie szczęścia, ale również z uwagi na rozwój zawodowy – podkreśla Amanda Szeligowska, koordynator akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”.

Jak dodaje, w tym roku na dodatkowy czas dla pracowników zdecydowały się nie tylko firmy w Polsce - udział w akcji potwierdziły także firmy z Niemiec, Czech, Finlandii, Bułgarii i Litwy.

CSR Made in Poland

– Mamy ogromną szansę rozwinąć międzynarodową akcję społeczną, która na całym świecie będzie inspirowała do świadomego tworzenia relacji i dbałości o nie. Zazwyczaj inicjatywy CSR przychodzą do nas z krajów zachodnich. W przypadku akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”, dobry przykład z Polski idzie w świat – zaznacza Szeligowska. 

Organizatorzy akcji zwracają uwagę, że korzystają na niej nie tylko pracownicy. Dwie godziny dla rodziny to inicjatywa opłacalna też dla pracodawców.

Zofia Dzik przypomina, że wyzwania związane z postępującą cyfryzacją, rosnącym tempem życia i ewolucją rynku pracy, wymuszają na pracodawcach zmianę sposobu ich podejścia do pracowników. Kluczem do realizacji celów firmy jest człowiek, jego motywacja i zaangażowanie w rozwój przedsiębiorstwa, a największym motywatorem dla ludzi na rynku pracy jest poczucie sensu wykonywanych zadań i możliwość integrowania swoich ról zawodowych i prywatnych - zaznacza szefowa Fundacji Humanites. Przypomina, że w ubiegłorocznym globalnym badaniu „Defining success” firmy Accenture 56 proc. ankietowanych zdefiniowało sukces jako możliwość utrzymania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.

Więcej na www.2godzinydlarodziny.pl oraz www.2h4family.com.