Polski rynek pracy sprzyja portalom rekrutacyjnym

O rosnącej świadomości pracowników mówi też Michał Szymański, dyrektor operacyjny Gowork.pl: –Kandydat nie wierzy już tylko w zapewnienia pracodawcy prezentowane w ogłoszeniu i szuka potwierdzenia tych informacji, a właściwie weryfikacji ich u osób, które były lub są zatrudnione w danej firmie – wyjaśnia Szymański, dodając, że użytkownicy portalu pozostawili już tam 4 mln opinii o pracodawcach.

Zdaniem Roberta Patera na wzroście świadomości kandydatów korzysta cała gospodarka, gdyż zmniejszają się bariery utrudniające dopasowanie pracodawców i pracowników, których można szukać na dużo większą skalę niż kiedyś. Widać to już nie tylko w przypadku specjalistów, ale również pracowników fizycznych, których firmy coraz częściej rekrutują online. To jeden z powodów rosnącej liczby użytkowników portali o pracy.

Drugim może być osłabienie optymizmu pracowników, które zasygnalizował lipcowy Monitor Rynku Pracy, cykliczny sondaż agencji zatrudnienia Randstad. – Pracownicy odbierają niepokojące sygnały z zagranicy, słyszą komentarze o możliwym spowolnieniu i zdają już sobie sprawę, że tak dobra sytuacja na rynku pracy nie może trwać wiecznie – komentuje Mateusz Żydek, rzecznik Randstad. W jej lipcowym badaniu po raz pierwszy od dłuższego czasu wyraźnie wzrósł (do 24 proc. z 20 proc. rok wcześniej) odsetek badanych, których do zmiany pracy zmusiła utrata poprzedniej. Nadal jednak do takiej zmiany skłaniają nas głównie lepsze zarobki i możliwości rozwoju zawodowego – których zwykle szukamy w sieci.

Paulina Rezmer z Grupy OLX zaznacza, że użytkownicy serwisu nie tylko przeglądają oferty pracy, ale też na nie aplikują. Ogółem pracodawcy dostają tam średnio 200 tys. aplikacji dziennie – tym bardziej że użytkownicy portalu są często otwarci na pracę w wielu branżach i działach, np. osoby odpowiadające na oferty z administracji biurowej ubiegają się też o pracę w call center, która przyciąga też kandydatów na przedstawicieli handlowych.

Podobnie jest na Pracuj.pl, gdzie – jak podkreśla Rafał Nachyna, dyrektor zarządzający portalu – bardzo dużym zainteresowaniem cieszą się oferty zatrudnienia w sprzedaży i handlu. – Tam też mamy do czynienia z większą liczbą kandydatów na jedno miejsce pracy. Podobnie jest w wypadku specjalistów ds. obsługi klienta, wśród których rotacja jest jeszcze większa – dodaje Nachyna.