Ponad setka największych brytyjskich pracodawców, na czele z Tesco, Coca-Colą i bankiem Barclays, włączyła się tam do nowej rządowej inicjatywy Business Compact, która ma ograniczyć ryzyko dyskryminacji kandydatów do pracy na etapie oceny ich pisemnych zgłoszeń. Mają w tym pomóc anonimowe CV, bez danych, które – jak imię i nazwisko – sugerują etniczne pochodzenie i płeć kandydata, albo – jak w przypadku dat ukończenia studiów – jego wiek.
Próby z anonimowym CV mają już za sobą Niemcy i Francja, choć tam ich rezultat nie był zachęcający. W zeszłym roku, po pięciu latach obowiązywania przepisów, które narzucały obowiązek anonimowych CV w największych francuskich firmach, władze zdecydowały, że będzie to dobrowolne.
Według portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl polscy rekruterzy sceptycznie podchodzą do anonimowych CV, argumentując, że trudniej wtedy sprawdzić referencje kandydata albo jego profil np. w portalach społecznościowych.
