Konsultanci Towers Perrin porównali kryteria, którymi kierują się obywatele różnych krajów przy wyborze zatrudnienia. Z badania wynika, że dla Polaków najistotniejsze jest wciąż atrakcyjne wynagrodzenie. Nie odbiegamy tu od przeciętnego Europejczyka, dla którego ten aspekt pracy także jest kluczowy.
Wybierając pracodawcę, coraz większą wagę przykładamy do możliwości rozwoju i kariery. Stosujemy tu tę samą hierarchię wartości co Rosjanie, dla których tylko nieco bardziej od rozwoju istotna jest kariera. Z kolei Niemcy najwyżej cenią elastyczny czas pracy. Jest to związane z coraz większym znaczeniem równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym w zaawansowanych gospodarkach. Bardzo istotne dla naszych zachodnich sąsiadów są także ciekawe zadania. Atrakcyjne wynagrodzenie znalazło się dopiero na trzecim miejscu wśród czynników decydujących o wyborze zatrudnienia za Odrą.
