[b]Napisz do nas: [mail=firmawkryzysie@rp.pl]firmawkryzysie@rp.pl[/mail][/b]
Już teraz firmy mogą korzystać z niektórych przepisów prawa pracy, które złagodzą sytuację kryzysową.
– Jeśli firma ma problemy ekonomiczne, to może, na podstawie art. 91 kodeksu pracy, po rozmowach ze związkami zawodowymi, czasowo (do 36 miesięcy) zawiesić niektóre elementy wynagrodzenia – tłumaczy Jeremi Mordasewicz, ekspert PKPP Lewiatan. – Wtedy wszyscy w firmie rezygnują z premii jubileuszowych, dodatków do wynagrodzeń czy innych bonusów.
Jeśli przedsiębiorca jest niewypłacalny i przyzna się do tego, czyli ogłosi upadłość, może korzystać z pieniędzy Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Załoga może otrzymać z tej instytucji od jednej do trzech pensji.
Przedsiębiorcy i pracownicy mogą też korzystać z pieniędzy Funduszu Pracy. Stąd mogą dostać pieniądze na szkolenia i przekwalifikowanie pracowników oraz na tworzenie nowych miejsc pracy. Dodatkowo w regionach możliwe jest tworzenie specjalnych programów prozatrudnieniowych, których inicjatorami są m.in. starostowie. – Można też zawiązać partnerstwo publiczno-prywatne z agencjami zatrudnienia i prywatnymi instytucjami, by tworzyć nowe miejsca pracy – wylicza Małgorzata Rusewicz, ekspert PKPP Lewiatan.
