Ranking zaangażowania pokazuje też znaczące różnice kulturowe w zachowaniach pracowników w różnych krajach. Wysokie miejsca w rankingu zajmują państwa Ameryki Łacińskiej, a dość niskie kraje Dalekiego Wschodu (w tym Japonia).
Stereotyp latynoskiego pracownika odkładającego to, co może zrobić dziś, na jutro możemy włożyć między bajki. Meksyk i Brazylia należą do krajów najszybciej rozwijających się, a wysokie zaangażowanie pracowników przekłada się na wyższą o 5 – 6 proc. zyskowność niż w krajach uważanych dotąd za gospodarcze tygrysy.
