Takie są wyniki przeprowadzonego w 2008 r. przez Towers Perrin globalnego badania ankietowego zaangażowania pracowników (Global Workforce Study). Kolejne czynniki wpływające na wybór pracodawcy znacznie się różnią między krajami.
Motywacje polskich pracowników związane z przyjściem do konkretnego pracodawcy od lat są niezmienne: dobra gwarantowana płaca powiązana z możliwościami rozwoju. Pod tym względem nie odbiegamy znacząco od średniej światowej. Bliżej nam jednak do krajów Ameryki Łacińskiej, USA i Wielkiej Brytanii niż do sąsiednich Niemiec, gdzie płace należą do najwyższych w Unii i nie wykazują dużego zróżnicowania na porównywalnych stanowiskach.
To dobry wynik – charakteryzujący gospodarki przedsiębiorcze i szybko rozwijające się. W starej Europie więcej przywiązuje się za to wagi do zapewnienia właściwego balansu między życiem zawodowym i prywatnym oraz do pracy będącej ciekawym wyzwaniem.
[ramka][link=http://www.kariera.pl/praca/oferty_pracy/1]Najnowsze oferty pracy[/link][/ramka]
