W katalogach danych osobowych, jakich można domagać się od pracownika, nie ma nic odnośnie wymiarów ciała. Czy jako pracodawca możemy pobrać takie informacje, jeżeli wykonywana praca wymaga używania przez zatrudnionych odzieży i obuwia roboczego? – pyta czytelnik.
Tak.
Przetwarzanie tych danych jest bowiem niezbędne dla zapewnienia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego, które spełniają podstawowe walory użytkowe – pasują na konkretną osobę.
Czytaj także:
Dane osobowe pracownika - jakie dane może gromadzić i przetwarzać pracodawca