PPK skrócą dystans klientów do instytucji finansowych

Pierwsze Pracownicze Plany Kapitałowe ruszą w połowie roku, w firmach, które zatrudniają 250 i więcej osób.

- Status środków będzie prywatny, co z jednej strony oznacza, że nie spotka ich to co się stało z OFE, z drugiej zaś jest to gwarancja, że oszczędzający będzie miał stały dostęp do swojego rejestru PPK, mogąc na bieżąco monitorować stan kapitału, a w razie potrzeby po prostu dokonać zwrotu – mówi Robert Juszczak, regionalny menedżer ds. wdrażania i rozwoju planów emerytalnych w Esaliens TFI.

Wielu ekspertów uważa, że nowe rozwiązanie może pomóc rodzimemu rynkowi kapitałowemu.

- Polski rynek kapitałowy skorzysta na PPK na wielu płaszczyznach. W sposób bezpośredni staną się one z czasem coraz wyraźniejszym czynnikiem popytowym. Pozwolą również zbliżyć uczestników i beneficjentów z giełdą, a tym samym oswoić sam proces inwestowania – przychyla się do tych opinii Robert Juszczak.

– Co więcej skrócony zostanie dystans między rzeszą nowych odbiorców usług finansowych, a instytucjami finansowymi takimi jak np. TFI, co pozwoli im zapoznać się bardziej szczegółowo z szerokim wachlarzem rozwiązań inwestycyjnych czy produktów oszczędnościowych - dodaje.

Przekonuje, że zmiana nastawienia i nawyków w zakresie gromadzenia oszczędności przeznaczonych na zabezpieczenie przyszłości, to jeden z kluczowych czynników, które mogą wpłynąć na jakość życia na emeryturze.

- Do tej pory Polacy robili to w niewielkim stopniu, mimo iż dodatkowe środki mogą znacznie podnieść tzw. stopę zastąpienia. Według różnych szacunków, w tym np. OECD, jej wysokość w Polsce może być jedną z najniższych w Europie i nie przekroczyć 40 proc. ostatniej pensji. Oznacza to, że jeśli chcemy doganiać naszych zachodnich sąsiadów i osiągnąć ich poziom życia, musimy zacząć stosować narzędzia finansowe z bardziej rozwiniętych rynków – tłumaczy ekspert.

Jego zdaniem na polskim rynku jest już sporo rozwiązań związanych z prywatnym oszczędzaniem, które może nas zbliżyć do komfortu życia na emeryturze jaki mają Niemcy, Francuzi czy Brytyjczycy.

- Teraz jednak ich grono rozszerzy powszechny program PPK, adresowany do blisko 11,5 mln zatrudnionych – mówi Robert Juszczak.

Zwraca uwagę na ułatwienia związane z dziedziczeniem pieniędzy gromadzonych z myślą o emeryturze w IKE, IKZE, PPE, PPK. Zgromadzony tam prywatny kapitał nie przepada w momencie śmierci uczestnika. - Łatwość dziedziczenia może pozytywnie wpłynąć na sytuację ekonomiczną przyszłych pokoleń, tworząc swoistą bazę kapitałową i oswajając z rozwiązaniami trzeciofilarowymi – mówi ekspert.

Jego zdaniem ważne jest też to, że wpłaty na PPK nie obciążają tylko kieszeni pracowników. Swoją część będzie dokładało państwo (pieniądze z Funduszu Pracy) oraz pracodawca. Dobrze skonstruowane i prowadzone PPK może więc stanowić czynnik, który na konkurencyjnym rynku pracy, może być benefitem i narzędziem rywalizacji o pracownika pomiędzy pracodawcami danej branży. Aby ściągnąć najlepszą kadrę trzeba będzie zadeklarować jak najlepsze warunki – w tym zaoferować najbardziej optymalne rozwiązania oszczędzania na emeryturę w ramach PPK. Świadomi pracownicy mogą też w o wiele większym stopniu niż to ma miejsce teraz, być zainteresowani tym, na ile firma pomaga im w konstrukcji ich własnej, bezpiecznej przyszłości.