PP z największymi organizacjami związkowymi zawarła nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Przyjęto również nowy regulamin wynagradzania, który przewiduje premiowanie powiązane z efektami pracy pracowników. – Rynek pocztowy zmienia się bardzo dynamicznie. Poczta Polska, firma o ponad 400-letniej tradycji i największy w kraju pracodawca jest tą, który gwarantuje nam bezpieczeństwo i jakość usług. Nowy system umożliwi PP skuteczną budowę konkurencyjnej pozycji na rynku - mówi Andrzej Halicki, minister Administracji i Cyfryzacji, który nadzoruje Pocztę Polską z ramienia Skarbu Państwa.
Najważniejsze zmiany w nowym ZUZP to wprowadzenie premii zależnej od realizacji zadań oraz prowizji zależnej od wyników sprzedaży. – Poczta Polska wprowadza także nowe zasady zaszeregowań stanowisk i nowe kategorie zaszeregowania. Porozumienie zakłada także określenie nowych stawek premiowych i możliwość przyznania dodatkowej premii rocznej, jeśli wynik spółki będzie wyższy niż planowany - tłumaczy Andrzej Nitecki, szef zespołu negocjacyjnego, dyrektor HR w Poczcie Polskiej.
Związkowcy nie ukrywają, że to jednak nie koniec negocjacji z zarządem PP. – Czeka nas jeszcze wiele pracy w ciągu najbliższych miesięcy w zespole wartościowania, który ma uporządkować tabele wynagrodzeń oraz przy uzgadnianiu regulaminu wynagradzania dla kadry kierowniczej – zastrzega Sławomir Redmer, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Poczty.
– Trzeba przywrócić wynagrodzenia pracowników PP do należnego im poziomu – podkreśla Bogumił Nowicki, szef NSZZ „Solidarność" Pracowników Poczty Polskiej.
