Michał Długosz

Doktor nauk prawnych, wykładowca Uniwersytetu WSB Merito, ekspert w obszarze governance, strategii regulacyjnej oraz prawa IT/IP, łączący perspektywę prawniczą, technologiczną i instytucjonalną.

Michał Długosz: W Polsce mamy sędziów czy „sendziów”?

Czy dzisiejszy spór o sądy to spór o ostatnią dekadę, czy o coś znacznie starszego – o architekturę, która nigdy nie dała polskiemu sędziemu narzędzia anal...

Michał Długosz: Co grozi za fałszywe zawiadomienie służb?

W realiach współczesnych zagrożeń fałszywy alarm staje się narzędziem testowania odporności państwa.

Michał Długosz: Równość płac i opóźniona implementacja dyrektywy

Jakie konsekwencje dla firm i sektora publicznego przyniesie opóźniona implementacja dyrektywy ws. równości płac?

Zatrudnienie w organizacjach wyznaniowych – zakres swobody a obowiązki prawne

Wyroki TSUE stanowią ważny krok w kierunku zapewnienia, aby prawo do wolności religijnej nie było wykorzystywane jako narzędzie do nieuzasadnionego różnico...

Michał Długosz: Nierozsądność sędziowska, czyli o bardzo wolnych sądach

Sędziowie potrafią kształtować praktykę i interpretację prawa, gdy odpowiada to ich potrzebom, natomiast w obszarach kluczowych dla społeczeństwa nie podej...

Reklama
Reklama

Michał Długosz: Ustawowe minimum, moralne maksimum w ochronie zwierząt

Obecnie ochrona zwierząt jest loterią: zależy od wrażliwości sąsiadów, determinacji wolontariuszy i przypadkowych nagrań w internecie, a nie od stabilnego,...

Michał Długosz: Systemowy paradoks – administracja pod kontrolą cywilną

Obecny model rozpatrywania spraw ZUS przez sądy pracy i ubezpieczeń społecznych prowadzi do poważnych problemów systemowych: braku kontroli legalności dzia...

Michał Długosz: Prawo podatkowe a lewo konstytucyjne

Niektórzy traktują prywatną przedsiębiorczość jak drapieżnego tygrysa, którego trzeba zastrzelić. Inni widzą w niej krowę, którą można doić. Zbyt mało osób...

Michał Długosz: NSA zdradził obywateli podatkiem od monitora

Niedopuszczalne jest wywodzenie obowiązku podatkowego z orzeczenia sądu – tym bardziej, gdy ustawa wprost stanowi, że abonament RTV jest opłatą, a nie poda...

Niesprawiedliwe pomijanie przy awansie to nie zawsze dyskryminacja

Nawet jeśli pracownik nie może wskazać cechy, ze względu na którą jest dyskryminowany, może dochodzić odszkodowania.

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama