fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Prosto z wokandy: Kiedy ciąża nie chroni przed zwolnieniem

Nie musisz przyjmować z powrotem pracownicy, która sama wystąpiła o rozstanie za porozumieniem stron, a potem zaszła w ciążę między podpisaniem porozumienia a rozwiązaniem umowy – uznał SN 5 października 2007 r. (II PK 24/07) po rozpoznaniu sprawy na posiedzeniu niejawnym. Ochrona przed zwolnieniem przewidziana w art. 177 kodeksu pracy dotyczy natomiast jednostronnego zwolnienia z twojej inicjatywy, czyli za jego wypowiedzeniem bądź bez wypowiedzenia.
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA