fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Ewidencja czasu pracy: Lepiej rejestrować czas pracy załogi

Zapobiegliwy szef powinien rejestrować aktywność załogi. Ewidencja ma uwzględniać godziny wejścia i wyjścia z firmy. Dzięki temu można uniknąć płacenia za rzekomą pracowitość.
Artykuł 149 k.p. nakazuje pracodawcy prowadzenie ewidencji czasu pracy etatowca. Wielu szefów nie przywiązuje do tego wymogu należytej uwagi, a skutki tego zaniedbania dostrzegają dopiero na sali sądowej. Muszą wtedy wykazać, że pracownik niesłusznie domaga się wynagrodzenia za nadgodziny. Jak wynika z ukształtowanego orzecznictwa i doktryny, pracodawca ma wtedy trudne zadanie.Wprawdzie to pracownik, zgodnie z regułą rozkładu ciężaru dowodu, powinien wykazać pracę w nadgodzinach. Jeśli jednak nie ma ewidencji czasu pracy, to pracodawca musi dowieść, że etatowiec nie przekroczył normatywnego czasu pracy i nie należy mu się dodatkowe wynagrodzenie.Sądy często ułatwiają zadanie zatrudnionym i za miarodajne uznają przedstawiane przez nich dowody, które mogą budzić wątpliwości. W jednym z wydanych ostatnio orzeczeń Sąd Okręgowy w Warszawie za podstawę ustalenia czasu pracy uznał wydruki z poczty elektronicznej oraz zestawienia mejli wysyłanych i odbieranych ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA