Sprawa dotyczy pracodawcy, który na mocy porozumienia stron zobowiązał się do wypłaty dodatkowego świadczenia (ponad wynikające z umowy wynagrodzenie za pracę), mającego związek bezpośrednio z rozwiązaniem stosunku pracy. Nie wynika ono z przepisów prawa powszechnie obowiązującego, z umowy o pracę, regulaminu wynagradzania, ani z żadnego innego aktu pracodawcy. Wolą firmy przy jego ustanawianiu nie było zabezpieczenie się przed innymi ewentualnymi roszczeniami ze stosunku pracy. Natomiast wypłata z tego tytułu będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
