Prawo pracy opiera się na założeniu nierównowagi stron. Między innymi dlatego ogranicza uprawnienia do nakładania sankcji przez pracodawcę. Granice są precyzyjnie wyznaczone. Szef może oceniać pracę i egzekwować obowiązki. Nie może jednak tworzyć własnego katalogu kar.
W praktyce zdarza się jednak, że katalog z art. 108 k.p. traktowany jest jak punkt wyjścia do dalszej inwencji. Skoro pracownik zawinił, to „niech odpracuje”, „niech przyjdzie w sobotę”, „niech zrobi coś ponad normę”. Prawo pracy nie zezwala na taką kreatywność. Pracodawca może nałożyć karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie organizacji, porządku pracy, BHP, przepisów przeciwpożarowych lub sposobu usprawiedliwiania nieobecności. W specyficznych przypadkach (np. nietrzeźwość) dopuszczalna jest kara pieniężna. Szef nie może więc stosować sankcji według swojego uznania. Więcej na temat kar porządkowych można przeczytać w artykule pt. "Szef nie może wymyślać własnych kar porządkowych".
Czytaj więcej:
Kary porządkowe wymierza się za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w pracy, przepisów BHP i przeciwpożarowych, przyjętego sposobu p...
Pro
Odpowiedzialność porządkowa ma charakter gwarancyjny: chroni interes zakładu pracy, ale w ściśle określonych ramach. Próba wyjścia poza nie zazwyczaj kończy się uchyleniem kary – a niekiedy także utratą autorytetu.
Zapraszam do lektury „Tygodnika Kadrowych”!
Czytaj więcej:
Pracodawca za przewinienie porządkowe może nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać z pracownikiem umowę, jeśli uzasadnia to waga naruszenia. Mus...
Pro
Sabotowanie decyzji przełożonego, ignorowanie jego poleceń, podważanie kompetencji czy rozsiewanie plotek na temat szefa to staffing. Jak się przed...
Pro
