Przejęcie pracowników nie zawsze ma takie same skutki

W art. 23[1] par. 1 k.p. przyjęto, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Podstawy prawne przejścia zakładu pracy mogą mieć jednak różny charakter (może to być spowodowane np. połączeniem pracodawców, zawarciem umowy itd.). Od tego, jaka była podstawa prawna przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę i co spowodowało przejęcie pracowników, zależą skutki tego przejęcia w zakresie PPK. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.