Mentoring – narzędzie rozwoju nowoczesnej administracji publicznej
SPIS TREŚCI
Mentoring w administracji publicznej coraz wyraźniej staje się jednym z kluczowych narzędzi rozwoju kompetencji urzędników. Łączy on wiedzę z doświadczeniem oraz rozwój kompetencji z refleksją nad działaniem, tworząc w ten sposób warunki dla urzędów uczących się. Potrzeba uzupełnienia tradycyjnych form kształcenia o narzędzia rozwoju osadzone w praktyce znajduje potwierdzenie w Strategii Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Służbie Cywilnej do 2034 roku, w której rozwój kompetencji, uczenie się z doświadczenia oraz transfer wiedzy są wskazywane jako kluczowe wyzwania dla administracji publicznej.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
