Aktualizacja: 10.03.2017 10:12 Publikacja: 10.03.2017 10:12
Foto: Fotorzepa/Sławomir Mielnik
Tesco podało, że dotyczy to zarówno obecnych, jak i byłych pracowników sieci. Firma oficjalnie przeprosiła ich za to niedopatrzenie, które wynikło z wprowadzenia nowego systemu wypłat, i obiecała, że zwróci każdemu pracownikowi należne mu wynagrodzenie. Ten błąd będzie kosztował Tesco łącznie około 9,7 mln funtów.
„Przegląd, który został dokonany w trakcie wprowadzania nowego systemu wypłat, wykazał, że dobrowolne składki płacone przez niektórych pracowników na takie świadczenia, jak emerytura, opieka nad dzieckiem czy program Cycle to Work (Rowerem do Pracy), doprowadziły do błędów, przez które po uwzględnieniu tych składek otrzymywali oni wypłaty niższe od płacy minimalnej” – poinformowało Tesco w oświadczeniu.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie nominalne brutto w gospodarce narodowej wyniosło w pierwszym kwartale tego r...
Polscy imigranci w Wielkiej Brytanii wyprzedzili pod względem przeciętnych zarobków lokalnych pracowników. Mogło...
6842 zł brutto – tyle w listopadzie ub. roku wynosiła mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Według danych...
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w marcu o 7,7 proc. rok do roku –...
W tym roku zwiększyła się różnica między pożądanym a realnym wynagrodzeniem młodych ludzi, którzy łączą studia z...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
