W 2014 r. średnie wynagrodzenie szefów najwyższych szczebli na Wyspach wynosiło 4,964 mln funtów (29,331 mln zł). Pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze natomiast 27,195 tys. funtów (160,690 tys. zł) – pokazuje raport sporządzony przez High Pay Centre, zespół analityków badających dystrybucję dochodów w kraju.
- Pakiet wynagrodzeń takich rozmiarów wykracza daleko poza racjonalny i konieczny poziom, by nagrodzić i zainspirować dyrektorów – mówi Deborah Hargreaves, dyrektor High Pay Centre.
Różnica w wielkości płac nie pogłębiła się znacząco w porównaniu z rokiem poprzednim (w 2014 r. prezesi zarabiali 182 razy więcej od pracowników). Jednak w 2010 r. różnica ta była o wiele mniejsza – CEO otrzymywali średnio 4,13 mln funtów, ok. 160 razy więcej od pracowników.
Brytyjscy politycy poświęcają coraz większą uwagę nierówności płac. W 2013 r. wprowadzili reformę, która zobowiązuje wszystkie firmy notowane na giełdzie w Londynie do opublikowania danych dot. wynagrodzeń CEO.
Akcjonariusze mają również możliwość wyrazić sprzeciw względem wysokich płac dyrektorów poprzez głosowanie na corocznych zebraniach. – To nie wystarczy jednak, by zmniejszyć przepaść między pensjami – uważa Hargreaves.
