Prognozy są złe. Mówią, że stosunek emerytury do pensji sprzed przejścia na nią będzie coraz niższy. Trudno będzie z tego wyżyć, tymczasem Polacy choć to w...
Jeżeli osoba zatrudniona ma już co najmniej 55 lat, umowa o prowadzenie Pracowniczego Planu Kapitałowego zostaje zawarta wyłącznie na jej wniosek. Uczestni...
Pracodawca, który nie obliczył i nie pobrał wpłat do PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia, nie może później naliczyć wpłat w podwójnej wysokości, nawet za...
Co do zasady, pracodawca może „zapisać” osobę zatrudnioną do PPK nawet do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęło 90 dni zatrudnienia...
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o zarządzanie PPK tylko wtedy, gdy zawarł wcześniej taką umowę z inną instytucją finansową. Zmiana instytucji finansowej...
Uczestnik PPK, który ukończył 60. rok życia może złożyć wniosek o wypłatę środków zgromadzonych na jego rachunku PPK. Nie ma znaczenia, czy przeszedł na em...
Pracodawca oblicza i pobiera wpłaty do PPK od wynagrodzenia uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia. Następnie należy przekazać je do instytucji fi...
Pracodawca ponownie zatrudniający pracownika, w imieniu którego wcześniej zawarł umowę o prowadzenie PPK, nie „zgłasza” go kolejny raz do PPK, o ile w okre...
Jeżeli choć jedna osoba zatrudniona u mikroprzedsiębiorcy chce zostać uczestnikiem PPK, musi on zawrzeć umowę o zarządzanie PPK oraz umowę o prowadzenie PPK.
Środki zgromadzone na rachunku PPK podlegają dziedziczeniu. Uczestnik PPK może także wskazać instytucji finansowej jedną lub więcej osób, które – po jego ś...
