[b]Czy pracodawca wystawiając z 4 dniowym opóźnieniem od daty ważności ostatniego lekarskiego zezwolenia na pracę, skierowanie na badania okresowe, które zawierało bardzo istotne błędy formalne co do czynników narażeń zawodowych, może nie dopuścić do pracy pracownika proszącego o wystawienie wiarygodnego dokumentu?[/b]

[b]Tak.[/b] Pracodawca nie ma prawa dopuścić do pracy pracownika bez aktualnych badań lekarskich, które wyraźnie zaświadczają o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksu pracy[/link]).

[i]Czytaj więcej w artykule: [link=http://www.rp.pl/artykul/348430.html]Bez aktualnego orzeczenia nie można pracować[/link] [/i]

[i]Prosimy również o zapoznanie się z serwisem:

[link=http://www.rp.pl/temat/137396.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » BHP » Badania lekarskie [/link][/i]