Do 25 proc., czyli poziomu najniższego od pięciu lat spadł odsetek specjalistów i menedżerów, którzy aktywnie szukają nowego zatrudnienia przeglądając portale z ofertami pracy i rozsyłając swoje CV - wynika z najnowszej piątej już edycji raportu firmy rekrutacyjnej Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy".
W ubiegłym roku takie aktywne poszukiwania deklarowało nieco więcej, bo 27 proc. badanych. Jednocześnie z 51 proc. do 53 proc. wzrósł teraz udział osób, które owszem, są zainteresowane zmianą pracodawcy, ale działają raczej biernie np. udostępniając swoje aktualne CV na portalach społecznościowych.
Ekspansja tych portali stwarza zresztą dogodne warunki do takich biernych poszukiwań - coraz częściej zaglądają tam rekruterzy i pracownicy działów HR w firmach.
Jak wynika z danych Antala, najczęściej aktywnie pracy poszukują obecnie specjaliści i menedżerowie z działów HR (36 proc.) oraz z działów sprzedaży i marketingu (34 proc.). Stanowiska związane ze sprzedażą od lat wykazują się zresztą dużą rotacją kadr.
Z kolei biorąc pod uwagę branże, najwięcej aktywnych kandydatów do pracy jest w FMCG (40 proc.) oraz w farmacji (37 proc.) Bierne poszukiwania dominują natomiast wśród prawników, finansistów, inżynierów oraz specjalistów IT. Jak wynika z raportu to informatycy cieszą się nadal największym zainteresowaniem ze strony pracodawców– średnio otrzymują 15 zaproszeń do udziału w projektach rekrutacyjnych rocznie. Na drugim miejscu znaleźli się pracownicy od logistyki – w minionym roku otrzymali średnio 10 ofert pracy. Trzecią grupą, na którą jest wzmożone zapotrzebowanie, jest inżynieria – specjaliści i menedżerowie deklarują, że dostali dziewięć zaproszeń do rekrutacji w ciągu ostatniego roku.
