Po interwencji „Rzeczpospolitej" do rządowego projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia funkcjonowania ochrony zdrowia w związku z epidemią Covid-19 oraz po jej ustaniu ponownie dodano zapisy chroniące pracowników Narodowego Funduszu Zdrowia przed zwolnieniem po tzw. pionizacji tej instytucji.
Czytaj także:
Pracownicy NFZ w strachu przed zwolnieniami
Dodany podczas pierwszego czytania w Sejmie art. 26a przewiduje, że „umowy o pracę pracowników NFZ, którzy w dniu wejścia w życie ustawy byli zatrudnieni w oddziałach wojewódzkich Funduszu, przekształcają się z dniem wejścia w życie niniejszej ustawy w umowy o pracę zawarte z prezesem NFZ". Z kolei art. 26b mówi, że obowiązujący w dniu wejścia w życie ustawy układ zakładowy, obejmujący dyrektorów oddziałów wojewódzkich NFZ jako pracodawców, staje się układem zakładowym.
– Dzięki tym zapisom jesteśmy pewni zachowania ciągłości zatrudnienia i ujednolicenia zasad wynagradzania. Dziś są ogromne różnice w wynagrodzeniach osób na tych samych stanowiskach i wykonujących tę samą pracę w poszczególnych oddziałach wojewódzkich – mówi Bronisława Czarska-Marchelewicz, przewodnicząca Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność przy Narodowym Funduszu Zdrowia.
