Wśród najczęściej wymienianych przejawów dyskryminacji pracujących matek są trudności ze znalezieniem posady, zagrożenie zwolnieniem po powrocie do pracy, brak możliwości awansu oraz negatywną atmosferę w firmie w czasie ciąży i po powrocie do pracy.
Tak wynika z sondażu, który portal pracuj.pl przeprowadził wśród swych użytkowników. Badanie zainaugurowało 3. edycję kampanii „Pracodawcy dla aktywizacji”, która ma zwrócić uwagę firm na grupy pomijane na rynku pracy, w tym matki.
To często efekt uprzedzeń pracodawców, bo matki w pracy są odpowiedzialne i zorganizowane. Tak twierdzi aż 80 proc. uczestników sondażu. Ponad dwie trzecie z nich uważa, że matki mają dużą motywację do pracy. Partner kampanii, Fundacja MaMa, chce jesienią zorganizować szkolenia ułatwiające mamom powrót do pracy.
