Program obejmie wyłącznie pracowników powierzchni i administracji, nie będzie dotyczył górników dołowych.

Średnio odprawy dla odchodzących z KHW będą wynosiły 75 tys. zł brutto i będą zależały od stażu pracy i zajmowanego stanowiska.

- Dotyczy osób, które nabędą uprawnienia do świadczeń przedemerytalnych i w momencie odejścia posiadać będą co najmniej 24 miesiące do nabycia uprawnień emerytalnych - mówi Jaros.

Do skorzystania z tej edycji programu uprawnionych jest 327 osób. Jeśli skorzystaliby wszyscy, spółka musiałaby na to wydać 24,5 mln zł. Z ubiegłorocznej edycji PDO w KHW skorzystało 206 osób, wtedy spółka wydała na program podobną sumę.

Katowicki Holding Węglowy jest jednym z trzech głównych producentów węgla w Polsce. Zatrudnia w czterech kopalniach 19,5 tys. osób. Spółka rezlizuje program tworzenia mega kopalni (łączy zakłady w jeden bardziej efektywny) i docelowo w ciągu kilku lat zamierza zmniejszyć zatrudnienie do ok. 15 tys. ludzi. – Ale nie będziemy nikogo zwalniać – zapewnia wiceprezes KHW, Artur Trzeciakowski. Tłumaczy, że w miejsce osób odchodzących, m.in. na emerytury, zostanie przyjętych mniej nowych.