fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Podróż służbowa za zgodą to oddelegowanie

Rzeczpospolita
Wysyłając pracownika do Niemiec, nie zastrzegaj, że na krótko kierujesz go tam do wykonywania zadań służbowych. Porozumienie z tym związane dołącz do angażu, traktuj jako zmianę miejsca pracy i stosuj przepisy o oddelegowaniu
Czytelnik ma umowę na czas nieokreślony i od trzech lat pracuje w Warszawie. Firma nawiązała współpracę z kontrahentem w Berlinie i od stycznia zatrudniony ma pracować właśnie tam i to przez pół roku lub dłużej. Pracodawca uznał, że zatrudniony będzie przebywał w podróży służbowej.W sprawie wyjazdu strony podpisały porozumienie, w którym pracownik zobowiązał się do pracy w Berlinie, a pracodawca do wypłaty kosztów podróży i diet. Czy to porozumienie nie przesądza, że w tym wypadku zatrudniony nie odbywa podróży służbowej, a jest oddelegowany do Niemiec?[srodtytul]Sporadycznie, na chwilę i bez pytania[/srodtytul]Z podróżą służbową mamy do czynienia wtedy, gdy zatrudniony wykonuje pracę:- na polecenie pracodawcy,- w terminie i miejscu wyznaczonym przez niego,- poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy.Tak stanowi art. 77[sup]5[/sup] k.p. Po przeanalizowaniu tego przepisu widać, że realizacja podr...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA