fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Angaż pracowniczy możesz podpisać nawet w majowe święta

Fotorzepa, Radek Pasterski RP Radek Pasterski
Przerwa między kolejnymi umowami z tym samym pracownikiem nie powinna być dłuższa niż jeden dzień. W przeciwnym razie trzeba wydać świadectwo pracy
Tak będzie, gdy stosunek pracy ustał z końcem kwietnia, a nowy nawiązano dopiero 4 maja.Data zawarcia umowy o pracę oraz termin nawiązania stosunku pracy spędza sen z powiek niejednemu pracodawcy. Mimo że sprawa nie jest skomplikowana, to niektórzy z nich nie wiedzą, jak zatrudniać, gdy miesiąc zaczyna się od święta albo niedzieli. Tak jest właśnie w maju i listopadzie. W tym roku to pół biedy, bo weekend majowy pokrywa się ze zwykłym weekendem. Gorzej, gdy majówka trwa cztery czy nawet pięć dni. Zazwyczaj wtedy pracodawcy dają dodatkowe dni wolne, pod warunkiem że zostaną odrobione w innym terminie.Dziś zastanowimy się, czy święto może być dniem zawarcia umowy o pracę oraz jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy pierwsze dni miesiąca były w danej firmie wolne. Zastanowimy się również nad czasem pracy dla zatrudnionego w połowie okresu rozliczeniowego i co się dzieje, gdy w tym czasie zatrudniony kończy współpracę z firmą. Zrobimy to na przy...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA