fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Bez stałego harmonogramu pracy

[b]Nasz pracownik pracuje w systemie pracy ciągłej w trybie trzyzmianowym. Nie ma określonego stałego harmonogramu czasu pracy. Zamiast tego na początku każdego tygodnia otrzymuje harmonogram tygodniowy, w którym oczywiście jest zachowana norma czasu pracy. A zatem pracownik pracuje osiem godzin na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym czteromiesięcznym jest zgodna z normami. Czy w systemie pracy ciągłej jest możliwe ustalanie dni dodatkowo wolnych od pracy, tak aby zachować normy średniotygodniowe na bieżąco, indywidualnie dla każdego pracownika? Jeśli tak, to z jakim wyprzedzeniem pracownik musi znać rozkład takich dni?[/b]Przepisy kodeksu pracy nie precyzują wprost, na jaki okres z góry pracodawca powinien ustalać rozkład czasu pracy, w tym terminy dni wolnych od pracy, i z jakim wyprzedzeniem powinien informować o nim pracownika.Z brzmienia art. 150 § 1 kodeksu pracy (k.p.) można wywnioskować, że ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA